国金衡信领导为包钢股份厂处职干部管理提升培训班授课

2019-07-11

应内蒙古包钢钢联股份有限公司（以下简称包钢股份）邀请，公司总经理管炳春、总经理助理李春宇近日在包钢老年大学为包钢股份厂处职干部管理提升培训班授课。包钢股份各职能部门及各二级单位主要领导百余人参加了培训。

 包钢股份党委副书记、工会主席郎吉龙做了开班讲话。郎书记指出，本次培训旨在全面普及卓越绩效相关知识，持续提升包钢股份厂处职干部企业管理水平，为各单位落实公司“四降两提”工程提供新思路，在推进“四降两提”网格化管理中不断查找差距，确立改进提升措施。包钢股份将持续深入实践卓越绩效管理模式，发挥厂处职干部的突出引领作用。

管炳春总经理作了《提升体系能力，实现高质量发展》的专题培训。管总结合“十九大”以来的经济形势、钢铁行业经济运行态势，提出了钢铁企业高质量发展的内涵，分析了高质量发展的制约因素，从强化体系建设、工业互联网建设、系统降本增效等多方面提出了高质量发展的实现路径，得到了厂处职干部的广泛认同。

李春宇助理作了《卓越绩效模式回顾与创奖基础上的深化运行》专题讲座。从卓越绩效模式的基本理念出发，阐述了《卓越绩效评价准则》七个部分的内涵，分享了钢铁企业在不同方面的最佳实践，提出了在获得全国质量奖的基础上深化推进卓越绩效模式、争创卓越经营业绩的思路和措施。

包钢股份是第十五届“全国质量奖”的获奖企业，推行卓越绩效模式已经有10余年的历程，同时导入实施了5S、精益管理、六西格玛管理等现代化管理工具和方法，管理水平持续提升。2019年以来，面对钢铁行业新形势和市场新要求，包钢集团公司提出了全面推广“四降两提”工程、成本网格化管理的新要求，旨在夯实管理基础、提升工作效率、大力降本增效、增强企业盈利能力。本次厂处职干部管理提升培训班是落实“四降两提”工程的重要举措之一。