本溪钢铁(集团)有限责任公司

2009-06-01

本溪钢铁（集团）有限责任公司[以下简称本钢] 始建于1905年，位于辽宁省本溪市，距省会沈阳63公里，占地面积55平方公里，是拥有采矿、选矿、烧结、球团、炼铁、转炉炼钢、连铸、热轧、冷轧、镀锌、彩涂、电炉炼钢、棒线连轧、制氧、发电、动力、供水、运输、国际贸易、科研开发等配套齐全的特大型钢铁联合企业，是我国生产精品板材的骨干企业之一。

截止2008年底，本钢拥有资产总资产468.6亿元，净资产222亿元。主要技术装备有大型铁矿山2座；大型磨选厂2个；高炉4座；150吨转炉3座，180吨转炉3座；1700mm热连轧机1套，1880薄板坯连轧机组1套，2300mm热连轧机1套；1700mm冷连轧机1套，2000mm冷连轧机1套，超薄冷轧机组一套，热镀锌生产线4条，彩涂生产线1条，特钢系统拥有超高功率电弧炉50吨1座、30吨2座，800/650轧机1套，650×3特钢轧机1套。近年来，经过大规模技术改造，主体装备达到了世界一流水平，形成了以O5汽车面板为代表的汽车用钢，以家电面板为代表的家电用钢，以专业细晶钢为代表的高强钢、以铁素体不锈钢为代表的不锈钢，以叶片钢、军工钢、轴承钢、齿轮钢为代表的高端特殊钢等系列体系。 “双高”产品率和“双高”产值率分别达到80％以上。生产的石油管线钢、集装箱钢、焊瓶钢、汽车大梁钢、汽车车轮钢、热轧高强钢、冷轧深冲钢、热镀锌板等主导产品，广泛应用于航空、航海、汽车、家电、石化、机械、交通、运输、建筑、军工等行业，不仅直供国内以中石油、中集集团、华晨汽车、海尔等为代表的各行业重点企业，而且还远销欧美、亚洲、非洲、大洋洲的40多个国家和地区。截止2008年底，铁、钢、材均已形成年产一千万吨以上的能力。

本钢加大绿色品牌和名牌产品建设，大力发展循环经济，实施清洁生产，不断地提升产品市场形象和竞争力。近年来，本钢共有32个品种获“冶金产品实物质量金杯奖”称号、3大系列产品获“辽宁省名牌产品”称号。集装箱用钢2007年度获得“中国名牌产品荣誉称号”。
本钢建立了完备的产品生产、检查、检验体系，设立了多个工序质量控制点，对关键生产过程进行重点控制；建立健全各项管理规章制度，不断完善和改进工艺规程，产品质量严格按照内控标准执行，产品检验按照国家相应标准进行，检验人员持证上岗,检验设备定期校验，保证了产品质量满足用户需求。本钢普钢系统于1998年4月开始质量管理体系试运行，1999年1月22日首次通过ISO9002:1994标准认证， 2002年6月10日成功实现ISO9001:2000标准的换版认证。2005年本钢开始实施ISO14000环境管理体系，并对ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系进行了整合，整合后的管理体系于2006年7月10日通过北京国金恒信管理体系认证有限公司的正式审核认证。2005年1月本钢技术中心实验室体系通过国家实验室（CNAL）认可委员会认可。2006年本钢建筑用钢材通过了欧盟CE认证。ISO/TS16949、OHSMS18001职业健康安全管理体系也开始建立实施，将于2007年7月通过认证。2005年1月本钢开始引入六西格玛管理方法，至今已开展了四年，完成了119个六西格玛项目，使本钢的管理水平和产品质量得到进一步提升。

面对激烈的市场竞争，本钢不断推进技术创新，加大技术改造力度，“十五”期间累计投资180多亿元，完成了近百个技改项目。2008年共投资67亿用于技术改造，设计容量4747m3的新1#高炉、8#焦炉、2300热连轧机组、三连铸单流铸机等重点技改工程相继投产，通过试车运行，并逐步通过调试顺行。同时本钢下设技术中心，专门负责产品研发、技术攻关、检验试验、工艺管理、知识和信息管理等。在品种开发、技术攻关和科技创新方面，积极推行课题负责制，逐步建立健全课题运转机制，加强技术创新项目的管理，逐步建立技术人员考评体系，加大科技成果的奖励力度，充分调动了广大工程技术人员的积极性，提高了自主开发创新能力。

近年来，本钢在进行技术改造和制度改革的同时，一直致力于人力资源管理创新，人才队伍建设得到不断加强。通过全面实施以毕业生为中心的“筑巢引凤”工程，吸引人才到本钢建功立业；积极实施“双三五”人才培养工程，不拘一格选人才；用制度保障人才利益，用待遇激励人才发展。5年来，吸引了1800多名高校毕业生到本钢安家立业，为本钢建设提供了良好的人力资源保障，为一些新项目提供了人力支持。人才队伍建设得到加强，各类人才得到补充。特别是高层次人才队伍建设凸现规模。基本形成了以本钢技术中心为核心、以本钢博士后科研工作站和东北大学、大连理工大学等高效合作为辅翼，自上而下的技术攻关、产品研发和高层次人才培养体系。市以上各级各类专家和人才培养取得长足进展，逐步形成了百人以上的行业专家和拔尖人才。本钢有突出贡献技术人才评选工作的深入开展，使企业内部较高层次的千人技术人才方阵初现规模。